The Basic Principles Of برنامج ميناآيتك

إن من شأن هذا التمكين أن يُعلّم الموظفين كيفية أخذ قرارات سليمة تصبّ في مصلحة الشركة دون الحاجة لأخذ موافقة المدراء.

الهدف من المنهج العملي لأنظمة ادارة الموارد البشرية وادارة الرواتب وشؤون الموظفين هو مساعدة الطلاب ومختصين الموارد البشرية لتطبيق ما يتعلمونه على سيناريوهات العالم الحقيقي في العمل.

أسهل، أسرع، أذكى نظام الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء.

قد تختلف خصوصية البيانات وممارسات الأمان حسب كيفية استخدامك للتطبيق ومنطقتك وعمرك. يوفّر مطوِّر التطبيقات هذه المعلومات وقد يعدِّلها بمرور الوقت.

لإدارة معاملات التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين.

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

- خدمات برامج تطبيقات الموبايل والذكاء الإصطناعي الخاص بموارد البشرية.

ميناايتك - البرنامج الاول بلا منافس لأدارة الرأسمال البشري

تقديم أعلى مستويات الخدمة وضمان رضا العملاء في كل خطوة.

واوضحت الشركة بان النظام يتيح ايضا تتبع سير الإجراءات للحصول على الموافقات، حيث يساعد المدراء على قبول أو رفض حضور الموظفين ، الامر الذي من شأنه ان يخفف من الإجراءات اليدوية ومن استخدام الورق، كما يساعد على إدارة التحولات المتعددة، عندما يساعد المستخدمين على تعريف عدد غير محدود من تطبيقات العمل وبأنواع مختلفة منها على سبيل المثال: (الثابت، المفصول، المنتظم والدوري) وفقاً لاحتياجات بيئة العمل.

إن الهدف تصفح من الرؤية والرسالة والقيمة هو توضيح أعمال الشركة وماهيتها وأهدافها المستقبلية وخططها لتحقيق تلك الأهداف.

يحد نظام الموارد البشرية من الاستخدامات الورقية كما يقلص من الوقت والموارد عند معالجة العمليات اليومية مثل كشوف المرتبات.

بعد الانتهاء من حضور البرنامج التدرييبي، سوف يتم منح المنتسبين مايلي:

Q3. Will the concentrate on know I'm monitoring and checking their cellphone usage? No. The app operates from the track record and will likely not inform any individual to its existence.